每個人每個家庭每個月都會採買一些日常生活用品，柴米油鹽醬醋茶，都是每個月會消耗的消耗品，都要再次購買，但是像小編我阿!是個忙碌的上班族早八到晚八，回家都快九點洗洗澡看看電視就要睡覺了，假日常常都要加班，剩下的時間自己休閒的時間都不夠了，如果還要去家樂福、愛買、大潤發等等的大賣場採購的話，實在是太累了!!!!
像小編以前的行程就是下班之後9點多，到家樂福重新店採買，住久了老實講，家樂福重新店的櫃檯收銀員大概都快認識我了@@"，如果下班太累的話，可能就是要到假日才能去家樂福量販店採買了，小編買的東西也不多因為都一個人住，大部分就是可口可樂，有時是黑松沙士換個口味，一點零食可以當消夜，像是樂事、OREAL、或是健達繽紛樂之類的、當然日常生活用品也會買一些!但是自從網路購物發達，小編也開始改有網路採買路線哈哈!因為好處實在多多啊!因為現在各個大賣場也在推網路購物知道現在人都很懶，假日時光就是該浪費在美好的事物上，採買就網路下單，叫人送來是最方便的啦!像是大潤發網路購物也就是大買家、還有家樂福網路購物、或是YAHOO超級商城、PCHOME、MOMO購物網、森森購物網等等......網路商城真的很多而且都蠻方便的!所以現在小編都是上班偷懶時找點好康商品，趕快下單然後宅配到府，爽爽領快遞，悠閒上網看電視，也因此身體逐漸橫向發展(哭~，因此決定之後把時間都留給健身房運動上吧!!
由於小編真的很精打細算，不只我這樣講，我同事同學一家老小通通這樣覺得= =!真不知這是優點還缺點，因此常常會看到一些優惠商品，省了不少生活用品的錢，同事都叫我折扣包打聽!
但老實講各個商城比較之後，我發覺森森購物的東西，常常會有折扣或優惠，跟大買家或是YAHOO超級商城比較起來的話，是比較便宜的，所以現在我大部分都是選購森森購物網的商品，畢竟小編就是喜歡買便宜，覺得有種賺到的感覺哈哈!
因此很多網友也會叫我分享一些優惠的飲料零食等等....所以囉今天要來跟大家報森森購物的好康!
今天要跟大家報好康是森森購物網的【ACE】天然健康 堅果果乾禮盒組 + 大包裝軟糖240g(3種口味各1包)!
【ACE】天然健康 堅果果乾禮盒組 + 大包裝軟糖240g(3種口味各1包)
商品描述:
【ACE】 天然健康 堅果果乾禮盒組 + 大包裝軟糖240g(3種口味各1包)
一盒禮盒內容：
大蔓越莓乾180g*1
酸櫻桃乾150g*1
每日健康纖果200g*1
精美伴手禮盒 送禮自用兩相宜
純天然果乾 不含人工添加物
無調味堅果 週份量設計 符合一週建議量
【ACE】大包裝軟糖 (240g/袋) 3種口味各1包
商品簡述:
- ⊕佳節最佳伴手禮盒
- ⊕新鮮果乾、無調味堅果
- ⊕不添加人工色素健康軟糖
森森購物網的商品真的常常會有折扣，只能說有看到買到真的賺到!小編常常一買都是下單一兩千，即使庫存在家也爽哈哈!
各位大大!不要再猶豫了!趕快買回家吧!
就讀技職真的較容易發揮一技之長？日前科技部發表「台灣教育長期追蹤資料庫」最新調查，結果令眾人跌破眼鏡！透過15年的追蹤發現，受調查的技專校院學生認為，就讀普通大學發揮所學比例遠高於科技大學。調查計畫主持人、政大社會學系副教授關秉寅推測，應是技職學校轉型為科大或技術學院時，從技術導向轉為理論導向。此項結果，值得技職體系學校深思。近幾年來，逐漸出現「技職抬頭」的聲音，許多學生放棄分數較高的一般高中，轉而選讀大安高工、台中高工等技職學校。看似是價值觀有所扭轉，其實不然。某位桃園農工退休老師向我說，這些學生只是策略性地選讀技職，除了可以避開競爭激烈的指考、學測，仍有機會進入技職領域前面的入學志願，如世界排名飆高的臺灣科技大學、臺北科技大學。
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其實，技職教育應是「間斷式學習」，例如高職（現改為技術型高中）畢業學生，可以先進入職場就業，待及職涯發展到一定的階段，覺得有需要了，也知道想要學習，再進到科技大學進修。可惜，在台灣，技職教育是被扭曲的。目前高職與高中比例接近1比1，技職體系學生佔近台灣學齡總人口一半，當技職教育變成另一條升學管道，過去提供基層技術人力的高職或五專生也通通升學去了，間接造成缺工問題。台灣被全球人才（Global talent）2021列為全球技術人才最短缺的國家，日本、希臘都贏過台灣，而國內行政院主計總處調查也是同樣的狀況，2014年缺工人數為23.8萬人，缺工率更達3.15％，創下歷史新高，其中製造業缺工人數近10萬人，「許多批判矛頭都指向失能的技職教育」。根據勞動部統計「15至29歲青年人進入職場平均年齡」發現，青年首次進入職場年齡從2006年的20.5歲，一路攀升到2014年21.7歲。對此，台灣科技大學校長廖慶榮分析，目前高職生升學率高達81％，諷刺地稱此現象為「另類的世界第一」，另外以就業率來看，1990年高職就業率為87％，但2015年卻是19％。技職生延後進入就業市場，但職場表現反而更差。我曾訪過旭豐汽車老闆林偉誠，他對此感到百般無奈，抱怨說，現在年輕人畢業願意到起薪3萬元左右的服務業，卻不願意到起薪較低的傳統產業工作，所以根本收不到學徒與員工。年輕人寧可去擠薪資成長幅度不大的服務業，或從事坐辦公室吹冷氣的工作，也不願意投入起薪相對較低；而成長幅度大的技術工作，雖然一開始當學徒薪水只有兩萬多元，只要肯吃苦，磨練幾年下來，其實即可達到4、5萬元的月薪。以目前台灣產業人力所需，仍然是以基層人力需求居多，由基層到高層人力需求是正金字塔分布；但以目前青年學歷分布來看，由低至高呈現的是一個倒金字塔形狀，而過去應該投入基層人力的學生，因為擁有大學學歷，反而不願意屈就基層的技術工作，卻又去削價競爭擠服務業，導致一個怪現象，「台灣失業率高，同時缺工率也高」。(工商時報)
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